Adjoint(e) aux ressources humaines pour l’administration de la paie et des avantages sociaux

QUI NOUS SOMMES

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

LE RÔLE

En tant qu’adjointe ou adjoint aux ressources humaines pour l’administration de la paie et des avantages sociaux, vous apporterez votre aide et du soutien administratif pour la prestation des services de paie et d’avantages sociaux aux localités qui vous sont assignées. Vous participerez aux fonctions liées à la paie et aux avantages sociaux, notamment en créant et en tenant les dossiers des employés, en inscrivant les employés aux régimes d’avantages sociaux et de retraite, en calculant et en effectuant des paiements rétroactifs, des augmentations et des rajustements salariaux, et en fournissant de l’information aux bureaux des ressources humaines. Vous administrerez le programme d’avantages sociaux des employés et vous assurerez que tous les documents relatifs aux avantages sociaux sont bien remplis et saisis dans le système de la paie, ainsi que dans la base de données sur les avantages sociaux de notre fournisseur.

La ou le titulaire du poste élabore et maintient des moyens efficaces pour organiser l’information et y avoir accès, suggère l’élaboration d’outils, de programmes et de formation pour régler les problèmes récurrents et participe à la mise en œuvre de nouveaux programmes, politiques et procédures.

Il s’agit d’un rôle interventionniste où vous travaillerez en équipe pour répondre le mieux possible aux besoins organisationnels liés à la paie et aux avantages sociaux. Si tous les aspects des ressources humaines vous passionnent, si vous comprenez la valeur des gens et si vous avez le souci du détail et le sens de l’organisation, ce poste est tout désigné pour vous.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines ou de l’administration de bureau

Expérience

• De l’administration de bureau
• De l’application de politiques, de procédures et de règlements
• De l’administration de la paie
• Du recrutement et de la sélection

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou français essentiel

Bilinguisme un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.

Équilibre travail/vie personnelle : Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Cours en ligne et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts par Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

• Ce poste est assigné à un endroit; des modalités de travail flexibles comme le télétravail ou le mode hybride pourraient être permises, mais l’employée ou l’employé doit pouvoir se rendre à son lieu de travail assigné à ses propres frais au besoin. Le télétravail pourrait être exigé en fonction de considérations de santé et de sécurité.
• Le salaire est celui de la région de la capitale nationale (RCN). Une candidate ou un candidat embauché à l’extérieur de la RCN touchera le taux horaire de la grille salariale locale.

RÉMUNÉRATION

$19,95 – $27,44 CAD par heure

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

11 avril 2023

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont offertes à tous ceux et celles qui en font la demande durant le processus de sélection.