Coordonnateur de projet – Portfolio des services de garde d’enfants

Qui nous sommes

SBMFC. Plus qu’un emploi… une mission. Notre organisation, forte de plus de 4000 personnes, prône un mode de vie sain, actif, divertissant et créatif pour les membres, les vétérans et les vétéranes des Forces armées canadiennes et leurs familles. Aidez-nous à offrir une variété de programmes de conditionnement physique et de loisirs, à assurer du soutien aux familles, à organiser des activités de bienfaisance et à veiller à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, de vente au détail et de voyage ainsi qu’à des rabais sur les services bancaires. Aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), nous aimons ce que nous faisons. Et nous incarnons cette passion.

Le rôle

Sous la direction de la gestionnaire supérieure du Bureau principal des services de garde, la personne occupant le poste de coordonnateur de projet aura un portfolio varié. Vous participerez aux différentes étapes de réalisation de stratégies et de programmes ainsi qu’à leur implantation et évaluation, incluant l’organisation d’événements virtuels et en personne, de groupes de travail et de communautés de pratique. Vous participerez à l’administration d’un programme de subventions, à la gestion des communications internes et externes et à la collecte de données diverses.

Vous aurez l’occasion d’élargir vos compétences et de partager vos passions avec une équipe dynamique et un réseau de partenaires élargi.

Vous devez être à l’aise de fournir un rythme de travail soutenu dans un milieu de travail en continuel changement.

Qualification requise

Études, certificats et permis:

Diplôme ou certificat collégial dans un domaine connexe

ET

Plusieurs années d’expérience de l’administration ou dans un domaine connexe

Expérience:

• De l’organisation et de l’administration de programmes et de projets
• De la préparation de rapports, de correspondance et autres communications
• Des fonctions et des activités administratives
• De la planification, de l’élaboration et de l’animation de présentations, de séminaires, de réunions, d’événement et de conférences
• De l’établissement de budgets et de l’administration budgétaire
• De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes

Compétences, aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Exigence linguistique

Bilinguisme essentiel
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
Équilibre travail/vie personnelle: Vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Programme d’aide pour frais de scolarité et programme d’apprentissage avancé, paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne et formation linguistique.
Autres avantages: Rabais offerts par Reconnaissance FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

CONDITIONS D’EMPLOI

• Cote de fiabilité requise.
• Il s’agit d’un poste en télétravail et l’employée ou l’employé peut travailler de n’importe où au Canada. Elle ou il pourrait aussi travailler sur place ou en mode hybride, selon sa préférence. Le télétravail pourrait être exigé en fonction de considérations de santé et de sécurité.
• Le processus de sélection se déroulera virtuellement.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

19 juin 2023

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur d’offrir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de nos communautés. Des mesures d’adaptation sont
offertes à tous ceux et celles qui en font la demande durant le processus de sélection.